Index égalité professionnelle
femmes / hommes

L’index de l’égalité femmes-hommes mis en place par le Ministère du Travail fait partie des différentes mesures prévues par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Cet index vise à supprimer les inégalités salariales entre les femmes et les hommes en France.

Un index avec cinq indicateurs
Il se calcule à l’aide de cinq indicateurs déterminés par la loi :

  • Écart de rémunération entre les femmes et les hommes
  • Écart de taux d’augmentations individuelles (hors promotion) entre les femmes et les hommes
  • Écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes
  • Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé de maternité
  • Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations

Les entreprises doivent atteindre le résultat de 75/100, à défaut elles disposent de trois ans pour mettre en places des actions correctives.

Mlezi Maore obtient 92 points sur 100

Mlezi Maore, dans sa mission de contribuer à une société mahoraise plus juste et plus inclusive considère avec beaucoup d’importance les enjeux de l’égalité femme-homme.
L’année 2021, l’index global égalité professionnel femme/ homme de Mlezi Maore était de 92 sur 100.

Les indicateurs sont déclinés de la manière suivante :

  • Indicateur écart de rémunérations : 38 sur 40
  • Indicateur écart de taux d’augmentation : 20 sur 20
  • Indicateur retour de congés maternité : 15 sur 15
  • Indicateur hautes rémunérations : 5 sur 15
  • Indicateur écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : Non calculé
  •  Résultat de l’index : 92 sur 100

Total des points obtenus : 78 points
Nombre de points maximum pouvant être obtenus : 85 points