Index égalité professionnelle
femmes / hommes
L’index de l’égalité femmes-hommes mis en place par le Ministère du Travail fait partie des différentes mesures prévues par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Cet index vise à supprimer les inégalités salariales entre les femmes et les hommes en France.
Un index avec cinq indicateurs
Il se calcule à l’aide de cinq indicateurs déterminés par la loi :
- Écart de rémunération entre les femmes et les hommes
- Écart de taux d’augmentations individuelles (hors promotion) entre les femmes et les hommes
- Écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes
- Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé de maternité
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
Les entreprises doivent atteindre le résultat de 75/100, à défaut elles disposent de trois ans pour mettre en places des actions correctives.
Mlezi Maore obtient 94 points sur 100
Mlezi Maore, dans sa mission de contribuer à une société mahoraise plus juste et plus inclusive considère avec beaucoup d’importance les enjeux de l’égalité femme-homme.
L’année 2023, l’index global égalité professionnel femme/ homme de Mlezi Maore était de 94 sur 100.
Les indicateurs sont déclinés de la manière suivante :
- Indicateur écart de rémunérations : 34
- Indicateur écart de taux d’augmentation : 20
- Indicateur retour de congés maternité : 15
- Indicateur hautes rémunérations : 10
- Indicateur écart de taux de promotions : 15
- Résultat de l’index : 94 sur 100
Total des points obtenus : 94 points
Nombre de points maximum pouvant être obtenus : 100 points