Vivre et travailler à Mayotte

Vous trouverez dans cette rubrique quelques conseils pour préparer votre arrivée et imaginer votre quotidien à Mayotte.

Travailler à Mayotte

Contexte juridique et règlementaire du travail à Mayotte

Depuis 1991, Mayotte est dotée de son propre code du travail qui a été mis en place par l’ordonnance n° 97-245 du 25 février, ratifié par la loi n°91-1379 du 28 décembre 1991.
La semaine règlementaire est établie à 39h et 5 semaines de congés payés par an (30 jours ouvrables).
Il n’existe pas de convention collective ni d’accord de branche concernant le secteur social et médico-social, celle de métropole n’étant pas applicable à Mayotte.
Il n’existe pas de grille de salaires conventionnelle mais l’association MLEZI MAORE tente d’aligner progressivement les rémunérations et avantages sur les conventions métropolitaines.

Le SMIG

Le SMIG mahorais fait l’objet d’une politique d’alignement au SMIC métropolitain et il est ainsi revu à la hausse dans le cadre de négociations annuelles.
Au 1er janvier 2017, il a été fixé à 7,30€ de l’heure, soit 1245,53€ mensuel.
Les charges salariales ne sont pas équivalentes à celles présentes en métropole.
A Mayotte, elles s'élèvent à 7,49% contre 22% pour l'hexagone.